EXTERNALISATION DE la paye & GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
nos offres
- Etablissement des bulletins de paie et des états de paiement,
- Elaboration des déclarations sociales périodiques (DSN) et des taxes diverses sur salaires,
- Gestion administrative du personnel (entrée/sortie salarié, arrêt de travail, congés payés, …),
- Gestion des éditions attachées à la paie,
- Tableaux de Bord
- Veille sociale (légale et conventionnelle) et mises à jour dues à l’évolution de la législation.
Gestion Externalisée
LORD RH gère la totalité du process paye pour votre entreprise.- Prestations de Base
- Prestations facultatives
Gestion Internalisée
LORD RH met à votre disposition sa solution paye pour une gestion en autonomie.- Formation
- Mise à jour
- Accompagnement
Les + pour votre entreprise
Gagner du temps pour se recentrer sur son coeur d’activité.
Limiter les risques liés aux erreurs et aux évolutions de la législation
Une équipe dédiée d’experts pour votre entreprise
Une offre précise et tarifée au plus juste en rapport avec vos attentes et vos particularités
Quels rôles en fonction de la formule ?
GESTION EXTERNALISÉE
Une fois transmis vos éléments variables de paye, nous traitons pour votre compte la totalité du process paye et des déclarations sociales associées dans le respect de la règlementation en vigueur et des échéances.
Vous vous concentrez sur votre activité et vos projets à valeur ajoutée !
Établissement des bulletins de paie et charges sociales
Gestion Administrative des salariés
GESTION INTERNALISÉE
Vous gérez la totalité de votre process paye via notre logiciel. Nous vous garantissons une mise à jour légale et conventionnelle permanente tout en vous apportant notre expertise technique et réglementaire.
Vous gérez donc votre paye de manière autonome mais sans être isolé: nous sommes à vos côtés pour vous apporter assistance et conseil !
FAQ
Questions Fréquentes
comment choisir la formule qui correspond aux besoins de ma société ?
La gestion internalisée de la paie impose la présence d’un collaborateur en interne capable de produire les bulletins de paie et les déclarations sociales de la société. Cela implique aussi la connaissance de la règlementation.
La gestion externalisée de la paye est adaptée aux entreprises n’ayant pas les compétences pouvant assurer les traitements périodiques et/ou souhaitant recentrer ses équipes sur leur coeur de métier.
Le responsable des paies est absent.
Il est possible de changer de formule en cas d’absence du responsable paye. Selon la durée de l’absence, vous pouvez faire la bascule de l’offre internalisée vers l’offre externalisée sur plusieurs mois et revenir en arrière.
Comment se passe la prise en main du logiciel dans le cadre d'une gestion internalisée?
1. Prise de connaissance du dossier par Lord RH.
2. Formation des salariés de l’entreprise amenés à utiliser le logiciel.
3. Paramétrages de la fiche société, des organismes sociaux, des élément de paye et cotisations.
4. Le collaborateur créé les fiches salariés
5. Synthèse avec Lord RH et test par sondage avant le début effectif des traitements par la société.
NOS SPECIALITES
de nombreuses prestations proposées quelque soit la taille de votre entreprise
Externalisation de Paie
Gestion Administrative du Personnel
Conseil Social
Accompagnement RH
Formation dans le domaine de la Paie